# Get In Talent — Cabinet de Recrutement Cybersécurité > Cabinet de recrutement spécialisé exclusivement en cybersécurité, basé à Paris. Shortlist de 2-3 profils qualifiés sous 72h. Vivier de 3 000+ experts cyber. +150 placements réussis. CDI et freelance. ## Informations clés - Spécialisation : 100% cybersécurité (pas d'IT généraliste) - Localisation : Paris, Île-de-France — missions France entière - Délai : shortlist sous 72h (freelance), 3-4 semaines (CDI) - Vivier : 3 000+ experts cybersécurité - Placements réussis : +150 - Taux de réemploi client : 98% - Garantie : remplacement gratuit pendant la période d'essai (CDI) - Contact : hello@getintalent.com | 07 80 99 60 18 - Site : https://recrutementit.fr ## Le problème que nous résolvons 15 000 postes cybersécurité sont non pourvus en France. Les bons profils ne sont pas sur les jobboards. Un cabinet de recrutement généraliste n'a ni le réseau, ni la capacité d'évaluer un pentester ou un RSSI. Le délai moyen de recrutement cyber avec un cabinet classique est de 6 à 8 semaines. 67% des entreprises déclarent manquer de profils cyber. Get In Talent est un cabinet qui ne recrute que de la cybersécurité. Pas de l'IT généraliste, pas du développement. Uniquement des profils cyber, depuis le début. ## Profils recrutés ### RSSI / CISO Pilotage de la stratégie sécurité, gouvernance des risques, conformité NIS2 et DORA au niveau direction. ### Pentester Tests d'intrusion, audit de vulnérabilités, tests TLPT obligatoires pour le secteur financier (DORA). ### Analyste SOC Surveillance 24/7, détection d'incidents, réponse aux menaces. L1, L2, L3 selon les besoins. ### GRC Manager Gouvernance, risque et conformité. ISO 27001, mise en conformité NIS2, cartographie des risques. ### Cloud Security Engineer Sécurisation AWS, Azure, GCP. Architecture Zero Trust, CSPM, protection des workloads. ### DevSecOps Sécurité intégrée au cycle de développement. SAST, DAST, SCA, pipeline CI/CD sécurisé. ### Consultant NIS2 / DORA Audit de conformité, plan de remédiation, accompagnement réglementaire pour la mise en conformité. ### Architecte Sécurité Conception de l'architecture de sécurité, segmentation réseau, défense en profondeur. ### Ingénieur IAM Gestion des identités et des accès. SSO, MFA, PAM, Active Directory, Azure AD, CyberArk. ### Threat Intelligence / CTI Analyse des menaces, veille CTI, production de renseignement cyber, MITRE ATT&CK, STIX/TAXII. ### Incident Response / Forensic Réponse à incident, investigation numérique, analyse post-compromission, collecte de preuves. ### Red Team / Purple Team Simulation d'attaques avancées, exercices adversary simulation, tests TLPT, amélioration continue des défenses. ## Expertise réglementaire ### Directive NIS2 La directive NIS2 a multiplié par 30 le nombre d'organisations soumises à des obligations de cybersécurité en France. 18 secteurs concernés : industrie, santé, énergie, transport, numérique. Les dirigeants sont personnellement responsables. Amendes jusqu'à 10 millions d'euros. Notification d'incident obligatoire sous 24h/72h. Audits de conformité par l'ANSSI dès 2026. Les entreprises ont besoin de RSSI, GRC Managers et consultants conformité. ### Règlement DORA Le règlement DORA impose des tests de pénétration avancés et une résilience opérationnelle numérique au secteur financier (banques, assurances, fintech). En vigueur depuis janvier 2025. Tests TLPT (Threat-Led Penetration Testing) obligatoires. Framework de gestion des risques ICT exigé. Surveillance des prestataires tiers critiques. Les entreprises ont besoin de pentesters, risk managers ICT et experts résilience. ## Ce qui nous différencie ### Shortlist en 72h 2 à 3 profils cybersécurité qualifiés en 72h. Parce qu'une deadline NIS2 ou DORA n'attend pas 6 semaines. Les cabinets classiques mettent 6 à 8 semaines. ### Évaluation technique réelle Pas de matching de mots-clés CV. Entretien technique dédié pour vérifier les compétences réelles. On sait évaluer un pentester, un RSSI ou un analyste SOC. ### Remplacement gratuit en période d'essai Si le profil ne convient pas, on relance le processus sans frais supplémentaires. Toute la période d'essai est couverte. ## Notre processus 1. Le client décrit le poste (par téléphone ou formulaire, 5 minutes). On cadre le contexte réglementaire, la stack technique, la séniorité, le budget. 2. Sourcing dans notre vivier de 3 000+ profils (24-48h). Approche directe des candidats passifs qui ne répondent pas aux annonces. 3. Le client reçoit 2-3 profils triés (72h). Entretien technique approfondi, vérification des certifications (CISSP, CEH, OSCP...). 4. Suivi jusqu'à l'intégration. Coordination des entretiens, négociation salariale, suivi pendant toute la période d'essai. ## Chiffres et social proof - +150 placements cybersécurité réussis - 72h : délai moyen pour la shortlist - 98% : taux de réemploi client - 3 000+ talents dans le réseau ### Clients référents Thales, Chronopost, Le Monde, Les Echos, Believe, Action Logement. DSI, RSSI, VP Security dans l'industrie, la finance, la tech et le média. ## Questions fréquentes ### Combien de temps pour recevoir des profils ? Freelance : shortlist de 2-3 profils qualifiés sous 72h. CDI : 3 à 4 semaines jusqu'à la signature. La moyenne du marché est de 6 à 8 semaines pour un profil cyber. ### Quels profils cybersécurité recrutez-vous ? Tous : RSSI/CISO, architectes sécurité, pentesters, analystes SOC, DevSecOps, Cloud Security Engineers, GRC Managers, DPO, et consultants conformité NIS2/DORA. En CDI comme en freelance. ### Pourquoi pas un cabinet de recrutement classique ? Parce que 15 000 postes cyber sont non pourvus en France, et les bons profils ne sont pas sur les jobboards. Un cabinet généraliste n'a ni le réseau, ni la capacité d'évaluer un pentester ou un RSSI. Nous, c'est notre quotidien. ### Que se passe-t-il si le profil ne convient pas ? Remplacement gratuit pendant toute la période d'essai. On relance le sourcing et on présente de nouveaux profils sans facturation supplémentaire. ### Combien ça coûte ? Le premier échange est gratuit et sans engagement. Tarifs communiqués dès le premier appel, pas de surprise. ## Tarification - Premier échange gratuit, sans engagement - Tarifs communiqués dès le premier appel ## Pages - [Accueil — Recrutement Cybersécurité](https://recrutementit.fr/) - [Mentions légales](https://recrutementit.fr/mentions-legales) - [Politique de confidentialité](https://recrutementit.fr/politique-de-confidentialite) - [Site principal Get In Talent](https://getintalent.com) - [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/get-in-talent/) ## Informations légales - Raison sociale : Get In Talent SAS - Capital social : 2 000 euros - RCS : 849 990 742 Paris - TVA intracommunautaire : FR57849990742 - Adresse : 6, Rue d'Armaillé, 75017 Paris - DPO : dpo@getintalent.com